Crecemos en Igualdad. Firmado el II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de PULL&BEAR

UGT considera que la evolución de la empresa en medidas de promoción, conciliación, etc. es un paso hacia delante y se ponen al frente de un compromiso real con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El pasado viernes, en el centro de formación y selección de Inditex en Madrid, se ha firmado el II Plan de Igualdad de Pull&Bear. Este acuerdo, a diferencia del anterior, ha sido suscrito por todos los sindicatos presentes en  la empresa (UGT, CCOO, CiG y ELA).

Este acuerdo es el producto de casi un año de trabajo,  dentro de la Comisión de negociadora de Igualdad creada específicamente para este cometido. Después de una primera etapa de recopilación y análisis de datos e información diagnóstica  y de una memoria en la que se valoró la aplicación del I plan, se procedió al intercambio de medidas entre la empresa y la parte sindical.

A partir de ese momento, y hasta la última reunión el pasado viernes, el trabajo de la Comisión de Igualdad consistió en la negociación de las medidas propuestas por ambas partes.

El documento acordado es, por tanto, el producto de la negociación entre la Dirección de Pull&Bear y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. A continuación, resumimos las cuestiones más relevantes para la plantilla:

  • Publicación de las vacantes, haciendo que estas nuevas oportunidades de desarrollo y mejores condiciones, puedan ser accesibles para toda la plantilla de la empresa.
  • Informar a la Comisión de seguimiento de las horas que se realizan, lo aumentos de jornada y las horas complementarias.
  • Concreción de jornada regulada concretamente para casos de personas dependientes con na minusvalía igual o superior al 33%.
  • Aumentar la contratación  indefinida frete a la temporal en los años de vigencia del plan.
  • Mejoras en conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla adoptando medidas como: permisos retribuidos para trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida, considerar retribuidos los permisos de acompañamiento a familiares dependientes, permiso no retribuido o recuperable para la plantilla con descendientes que tengan que ausentarse por cuestiones que exijan su presencia.
  • Campaña específica sobre corresponsabilidad y los nuevos permisos por nacimiento marcados por el RD 3/2019, para que sean conocidos y disfrutados por la plantilla.
  • Relatar periódicamente la evolución salarial de mujeres y hombres, tanto en retribuciones fijas como variables,  para la verificación y corrección de desigualdades retributivas, si las hubiera.
  • Facilitar la vida laboral a las mujeres víctimas de violencia de género con importantísimas medidas como: permiso retribuido de un mes en el caso acreditado de alejamiento y cambio de domicilio, aumento de la reserva de puesto de trabajo hasta 18 meses en al caso de tener que trasladarse de centro de trabajo, cambio de periodo de vacaciones aunque esté fijado previamente.
  • Realizar un manual de estilo en el que se trabaje en todos los ámbitos de la empresa el lenguaje inclusivo y no sexista.

Por estas y por otras muchas medidas recogidas, la UGT nos sentimos satisfechos/as con nuestra firma en el II Plan de Igualdad de Pull&Bear. Consideramos que la evolución de la empresa en medidas de promoción, conciliación, etc. es un paso hacia delante y se ponen al frente de un compromiso real con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.