Incrementos salariales hasta 14.000 euros para los grupos menos favorecidos en el nuevo Convenio del Grupo Champion

Incrementos del 11,11% y del 9,08% para los grupos profesionales V y IV.

El pasado día 25 de abril se ha procedido a la firma del convenio colectivo del Grupo Champion de forma unánime por los tres sindicatos que formaban parte de la Mesa Negociadora. UGT, CCOO y FETICO. 

Como ya habíamos informado en la reunión del preacuerdo, se logró el objetivo de alcanzar los 14.000€  a los trabajadores más desfavorecidos de las empresas. No hay que olvidar que la tabla salarial de 2018 y para los grupos V y IV la referencia respectivamente era de 12.454,35€ y 12.727,72€ anuales. 

Estos dos grupos alcanzarán el 1 de enero de 2021 los 14.000€, lo que supone un incremento salarial de: 

  • GRUPO V; con un  incremento de 1.400€ calculando la diferencia con 12.600 actual lo que supone un 11,11%. Este grupo desaparecerá en enero de 2021 y se incorporarán en el grupo IV 

  • GRUPO IV; con un incremento de 1.272€ durante la vigencia del convenio que supone un porcentaje del 9,08%. 

  • Para el resto de grupos III, II y I  El incremento durante los tres años será del 5,75% (2%en 2019 y 2020 y 1,75% en el 2021). 

En este convenio se produce un cambio importante en cuanto al modelo de incremento salarial y es que los porcentajes de incremento son definitivos sin tener en cuenta los resultados económicos de la empresa. Independiente de este incremento se establece una retribución variable adicional para todos los trabajadores del Grupo en función del logro de objetivos no consolidable.  

Por primera vez se establece un pago para las horas extraordinarias del 50% sobre el valor hora.  

Jornada: Se establece una jornada de 1792 horas anuales a las que se sumarán 18 horas tasadas para realizar inventarios, reformas, cambios de implantación y posibles cambios de modelo comercial, que en ningún caso serán compensables con excesos, ni utilizadas para otros motivos que los expuestos. 

Trabajo en domingos y festivos: se baja el número de domingos y festivos a trabajar, pasando del 65% al 50%, esto supone en Comunidades con horarios liberalizadores un total de 10 domingos y festivos más a disfrutar al año. 

Descanso semanal:

  • Para zonas de apertura generalizada se mantiene el sistema que se viene utilizando en este momento (224 días de trabajo), así como la distribución de la jornada.

  • Para zonas no liberalizadas se establece un sistema diferente al actual; 24 días de descanso, que se distribuirán en 12 fines de semana largos de tres días consecutivos; viernes, sábado y domingo o sábado, domingo y lunes. 

Tiempos Parciales: Se aumenta el sistema de consolidación de las horas complementarias con el fin de que los tiempos parciales durante la vigencia del convenio puedan ir aumentando la jornada. Este aumento de jornada es importante porque la gran mayoría de los contratos a tiempo parcial  no lo son por opción voluntaria del trabajador, sino porque es lo que es lo que se ofrece. 

Compromiso de empleo indefinido: Pasa del 80% al 85%. Velaremos  cada año de vigencia del convenio  para  que el cumplimento sea efectivo. Desde UGT ponemos en valor la estabilidad en el empleo. 

Además valoramos las mejoras que se introducen en materia de conciliación aumentando todos los permisos para los hijos hasta que cumplan 16 años. En esta empresa  el 70% de la plantilla son mujeres.