Se sigue avanzando en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo de H&M

El pasado día 5 de Febrero ha tenido lugar una nueva reunión del ERE de H&M, donde se han desvelado algunas cuestiones que eran de vital importancia para nuestra organización pues marcarán el devenir de la negociación. 

El pasado día 5 de Febrero ha tenido lugar una nueva reunión del ERE de H&M, donde se han desvelado algunas cuestiones que eran de vital importancia para nuestra organización pues marcarán el devenir de la negociación. 

Recolocaciones: uno de nuestras principales propuestas e inquietudes era conocer el cómo y el número de las recolocaciones.  En la última reunión se ha despejado en parte esta incógnita ya que en un principio se hablaba de 33 recolocaciones, a falta de Cádiz que estaba pendiente de concretar unos puntos en este tema, con lo que la cifra podría variar en los próximos días. 

Permutas: Es posible que pueda llevarse a cabo alguna permuta, con lo cual saldrían de forma voluntaria trabajadores y trabajadoras que no desean continuar en la empresa y posibilitar con ello la permanencia de personas que en principio estaban afectadas por el ERE. 

Indemnización: La empresa ofreció una indemnización de 45 Y 33 días, por tanto la indemnización máxima por despido improcedente. 

Desde UGT  seguiremos defendiendo en la mesa los intereses de las personas que trabajan en la empresa y os mantendremos informados de todo cuanto acontezca en la próxima reunión que está fijada para el próximo día 12 de febrero.