UGT denuncia el convenio colectivo de TICKETBIS

UGT denunciará ante la Audiencia Nacional el convenio colectivo de la empresa Ticketsbis, al considerarlo denigrante y abusivo para las condiciones laborales de sus más de 200 trabajadores. La citada compañía ha sido comprada por el gigante del comercio electrónico Ebay, por 147 millones de euros.

UGT denunciará ante la Audiencia Nacional el convenio colectivo de la empresa Ticketsbis, al considerarlo denigrante y abusivo para las condiciones laborales de sus más de 200 trabajadores.

Esta misma semana –el pasado 25 de mayo–, el gigante del comercio electrónico Ebay compró Ticketbis por 147 millones de euros. Dos días antes –el 23 de mayo– se publicó en el BOE uno de los peores convenios del sector comercio en nuestro país.

Desde UGT consideramos que las fechas no son fruto de la casualidad, sino que explican un acuerdo previo sobre las condiciones de trabajo para llevarlas al mínimo legal como condición sine qua non para la compra de Ticketsbis por Ebay.

Este convenio ha sido firmado por un delegado de personal del centro de trabajo de Bilbao y, gracias a la reforma laboral del Partido Popular, que hace prevalecer el convenio de empresa frente al sectorial, se han conseguido las siguientes barbaridades:

  • Salario para el grupo V: salario mínimo, 9172,80 €, lo que supone que la hora de trabajo sale a 5 euros. El salario del grupo IV es de 11500 € y la hora de trabajo es de 6,29 €. No podemos olvidar que es una empresa con beneficios.
  • Jornada: “La jornada ordinaria será de 1826 horas anuales de trabajo efectivo que se distribuirá de manera irregular en función de la carga de trabajo correspondientes a las distintas épocas del año, días de la semana o momentos de mayor afluencia de ventas por eventos.” Esta es la aspiración de todo empresario que se sitúe en el pensamiento neoliberal más extremo. Aquí no hay horario ni calendario anual; aquí los trabajadores, por el salario mínimo, están al servicio de la empresa.
  • Eliminación de las horas extras; aunque si se realizan, el valor de la hora extra será la ordinaria, es decir, hora por hora. Con el matiz de no exceder del máximo legal que fija el Estatuto de los Trabajadores.
  • 90 días de periodo de prueba para el grupo V y 120 días para el siguiente grupo. Además, serán de trabajo efectivo, es decir, el periodo de prueba será, como mínimo, de más de cuatro meses.
  • Preaviso del cese por parte del trabajador con 30 días de antelación.
  • Para los tiempos parciales se podrán realizar el 60% de las horas complementarias (el doble de las que establece el Estatuto de los Trabajadores).

La gran operación mercantil en un sector emergente como es el comercio electrónico y las startups se revela como el paradigma del mercado de trabajo perfecto para un modelo económico ultraliberal. O, lo que es lo mismo, cómo enriquecer a una elite empresarial empobreciendo a los trabajadores. Cabe añadir que esta empresa ha contado con dinero público a través de ayudas del Gobierno vasco y de la Ley de Emprendedores. El retorno a estas ayudas son puestos de trabajo con salarios de miseria y absolutamente precarios.